Bayaasin secara de jure berdiri pada tanggal 7 Juni 2016, bertepatan dengan tanggal 1 Ramadhan 1437 H, tapi secara de facto sudah berjalan selama 3 tahun. Bayaasin adalah ekspresi dari komitmen untuk membangun perusahaan terbaik yang pernah ada. Itulah yang mendasari kami berlima : Raden Wisnugoroho, Sri Widya Supena, Radian Dewantoro, Imam Subekhi dan Romi Siska Putra melegalkan aktivitas bisnis kami menjadi perusahaan yang kemudian kami beri nama Bayaasin (PT. Bagaskara Semesraya Internasional). Bagaskara berarti yang menerangi, Semesraya adalah satu kesatuan dari semesta kehidupan yang diciptakan Tuhan, Internasional melambangkan keinginan dari kami untuk menjadi perusahaan yang berkiprah pada level dunia. Sehingga Bayaasin adalah keinginan kuat kami untuk menjadi rahmat bagi semesta raya.

Bayaasin adalah star up baru yang mencoba berkomitmen membangun tata kelola bisnis yang kuat dan mampu beradaptasi dengan kebutuhan zaman. Core bussiness Bayaasin adalah Internet Marketing Content. Bagi kami dalam era bisnis digital saat ini, content is the king. Konten yang bagus akan mampu menjual produk apa pun. Faktanya, banyak yang memiliki produk yang bagus tapi tak mampu ditangkap oleh pasar karena memang tak didukung oleh kekuatan konten terbaik sehingga gagal berkomunikasi dengan pasar dan akhirnya jadi produk gagal.
Salah satu prototype Bayaasin adalah Vitabumin. Vitabumin adalah produk yang dikelola oleh Bayaasin dari “titik nol”. Mulai dari Branding, jalur distribusi sampai pada tata kelolanya dianggap bagi beberapa rekan-rekan bisnis kami berhasil bahkan super berhasil. Dalam waktu 1 (satu) tahun, Vitabumin sudah dicari seantero nusantara. Pada tahun 2016, tahun kedua, penjualan Vitabumin bahkan menembus 1 juta pcs.

Visi :

  1. Bayaasin menjadi tempat terbaik, memberikan kesempatan terbaik, untuk menjadi baik, dan menebarkan kebaikan kepada semesta raya

Misi:

  1. Menciptakan tata kelola perusahaan yang mampu menjadi media belajar bagi karyawan
  2. Menciptakan system kerja yang mampu menggali, mengembangkan semua potensi karyawan
  3. Menciptakan iklim kerja yang happy, nyaman, kompetitif, dinamis dan progressif untuk karyawan
  4. Memberikan peluang terbaik bagi karyawan untuk meningkatkan kapasitas dan skill sesuai dengan perkembangan zaman
  5. Memberikan kesempatan terbaik untuk jenjang karir karyawan
  6. Mendidik dan mendorong karyawan untuk mandiri dan berdikari

 

Close Menu